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【実績】業績逆転175%増実現2016年04月08日

 

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大資本に押され、落ち込み続けた業績。低空飛行が続き、絶体絶命のピンチに出会ったのが弊社。業績を逆転するに必要なコスト投入を躊躇ったオーダー。そんな中、後押ししてくれたのは、地元商工会の経営指導員。

 

「ほんとうにかけるべきコストは、設備のリフォームではなく、再生への可能性ではないですか?」

 

ミッションは、175%増の逆転劇。理論的にも経験則でも自信はあったが、結果が出るまで、大きなことは言えない。そしてこの春、1年5ヶ月の時間とともに事実上、目標のミッションを実現と相成りました。

 

昨晩は、クライアント、経営指導員 のお二人とともに勝利の美酒を酌み交わす至福の夜。さあ、新たなる目標を再設定。新しい伝説を創ります!

 

【リクルート】新卒新入社員初出社2016年04月03日

 

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13年ぶりの新卒入社。出社初日、社長としての私からのメッセージは、

 

「新入社員の給与は社長からのおこづかいだ!オレの稼いだ金で生きていくのだ。しっかりとホンモノになれる力を身につけろ!10年後はあなたからのおこづかいでオレは生きるのでよろしくね!理念に即して稼ぐ存続になれ!」

 

▼新納ビジネスマスターズ
企業理念・経営理念・VISION
http://biz-masters.com/rinen

 

新納ビジネスマスターズは、一般的にはあり得ない会社です。比類なき存在を目指しています。そんな中での新入社員教育は、理論理屈は後回し。「体験してから理論を学ぶ」という姿勢です。

 

とはいえ、出社初日より大車輪の活躍となった新入社員の岡村さん。入社式なんぞあるわけもなく、補助金申請のアシストのため、大分ー別府ー中津ー天神と各クライアントを転々。日本の新入社員の中では、もっとも早く、もっとも強烈に貢献しています。そして、天神発22時の高速バスで大分へ。

 

「1円でも金をもらったならばプロフェッショナルだ。よって、プロフェッショナルとはなんなのか?徹底的に考え表現しろ!」

 

これから数十年続くプロフェッショナルとしてのビジネスライフ。最初に着いた上司の価値観にもっとも大きな影響を受けるものです。しかもこの1〜2年が重要。キャリアを重ねてから、あれこれ言っても効果なし。鉄は熱いうちに!

 

クライアントの新しい伝説を創ろうとする我が社の新入社員は、自ら 伝説の入社初日を記録しました。

 

お邪魔した皆々様、ありがとうございました‼︎

 

※撮影していただいたのは、たまたま乗り合わせた新幹線で出会った、奈良でベンチャー企業を経営する河野さん。ありがとうございました!あらためて、遊びに行きます!

 

【事業承継・世代交代】浸透する理念主導型経営 錦糸町2016年03月13日
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